En los EE.UU., 1 de cada 5 adultos tiene más de dos afecciones crónicas. Sin embargo, los empleadores han prestado poca atención a la asociación entre ellas y el trabajo. Los empleados son la columna vertebral de la actividad y el crecimiento de una organización. Por lo tanto, promover una mejor salud de los empleados garantiza que la productividad se mantenga en niveles satisfactorios.
Las enfermedades crónicas representan un peligro para los empleados y una preocupación para los empleadores, ya que los resultados dependen directamente de la salud del personal. Actualmente, reducir el impacto de las enfermedades crónicas es un tema de investigación entre empresas de salud y de tecnología. Para encontrar soluciones sostenibles para mejorar los ingresos de las empresas mejorando la salud y la calidad de vida de los empleados. Esto, sin embargo, requiere que el sistema de salud apoye un modelo preventivo sobre el modelo curativo actual.
Un “modelo preventivo” significa brindar atención médica al empleado antes de que desarrolle una enfermedad crónica relacionada con el trabajo. O, para los empleados que tienen condiciones preexistentes, significa una estrecha vigilancia de su estado de salud. El “modelo preventivo” se enfoca en dar seguimiento a los comportamientos de salud para detectar episodios costosos y prevenirlos.
¿Cómo pueden los empleadores mejorar la salud de los empleados?
Aquí es donde entra en juego la monitorización remota de pacientes (RPM). Los usuarios requieren dispositivos de monitoreo para realizar “sobre la marcha” y optimizar el consumo de energía. Así, aparecen dispositivos de nueva generación con capacidad de transmitir medidas en cualquier momento y lugar. Además, estos dispositivos se diseñan para incorporar funcionalidades de monitoreo de salud en las rutinas de trabajo de los empleados sin interrumpirlas. Asiminsmo, la integración con dispositivos familiares como teléfonos inteligentes, tabletas y computadoras portátiles; aumentar la probabilidad de adopción de tecnología.
Los programas de RPM transforman oficinas en sistemas de monitoreo de salud, como tener una visita médica en el trabajo. Por las siguientes razones, los empleadores deben ser conscientes de los problemas de salud que los trabajadores puedan tener o desarrollar en el trabajo. También, aprovechar la recopilación de datos, emisión de informes y gestión de empleados de los programas de monitoreo remoto.
Beneficios para los empleadores
Gestión Eficiente
Los empleadores pueden acceder a la plataforma donde se encuentran todos los datos respecto al estado de salud de sus empleados. Esta información es clave para el departamento de recursos humanos ya que permitirá la adecuada inversión de recursos.
Las campañas de prevención y promoción de la salud estarán alineadas con las necesidades corporativas y brindarán mejores resultados.
Bienestar de los empleados
Las campañas para promover hábitos de vida y trabajo saludables deben ir acompañadas de una cultura de monitoreo de signos vitales. Los programas de promoción y prevención ayudan a identificar los factores de riesgo para la salud física y mental dentro de las organizaciones.
El impacto positivo será la reducción de los niveles de ausentismo, mayor calidad de vida, mayor motivación de los empleados y un mejor ambiente de trabajo.
Costs Reduction
Segun el NCBI, tener múltiples condiciones crónicas aumenta la cantidad promedio de días de trabajo perdidos debido a una lesión/enfermedad. En promedio, un empleado con dos o más condiciones crónicas pierde de 3 a 9 días de trabajo por año.
Las condiciones que representaron las reducciones más grandes en los días de trabajo en comparación con los niveles “sin condición” fueron: accidente cerebrovascular 23%, cardiopatía coronaria 21%, riñones débiles/deficientes 19 % y EPOC 13%
Otras condiciones con una fuerte asociación con el número promedio de días de trabajo perdidos fueron:
- Cancer ( prom. 5 días), seguido de
- Diabetes (prom. 4 días)
- Artritis (prom. 3 días), e
- Hipertensión (prom. 2 días).
Por eso, una reducción de las bajas por enfermedad aumentará la productividad y el bienestar de los empleados. Finalmente, las empresas terminan minimizando las pérdidas financieras y fomentando un lugar de trabajo saludable.
Esvyda para empleadores y empleados
Esvyda ayuda a los empleadores a aumentar la productividad al mismo tiempo que reduce los costos y mantiene a los empleados saludables en el trabajo. Implementar programas de promoción de la salud con Telesalud y Monitoreo Remoto de sus signos vitales y actividad física, no solo ayudará a paliar la situación del Covid, sino también a asegurar la salud de los empleados a largo plazo.
2 responses to “RPM para empleadores-Beneficios del monitoreo remoto”
Interesante artículo! Ojala tuviera este beneficio en mi lugar de trabajo 😢
¡Gracias Rey por tu comentario! Me alegra que te haya resultado interesante. El RPM es una excelente manera de apoyar el bienestar de los empleados, mejorando tanto la salud como la productividad en el lugar de trabajo.